Ankiety Wideo do Szybkiej Selekcji Kandydatów
Tradycyjne praktyki zatrudniania są drogie i czasochłonne.
Oszczedzaj swój czas i zmniejsz koszty związane z zatrudnieniem na wstępnym etapie selekcji kandydatów.
- Bez zobowiązań
- 14 dni za darmo
Rekrutuj w 3 prostych krokach
1️ Dodajesz pytania i zadania
2️ Kandydaci nagrywają odpowiedzi
3️ Oglądasz i wiesz kogo zaprosić
Przygotuj listę pytań i ustaw czas na przygotowanie odpowiedzi
Kandydaci mogą nagrywać swoje odpowiedzi wideo w dowolnym czasie i miejscu, w którym czują się komfortowo
Oglądaj odpowiedzi i decyduje kogo chcesz zaprosić na kolejny etap
Pewnie zdarzyło się Ci mieć takie rozmowy z kandydatami, kiedy po pierwszych 5 minutach okazuje się, że kwalifikacje kandydata nie spełniają wymagań stanowiska pracy.
W rezultacie często tracisz produktywne godziny pracy.
Czy to brzmi znajomo?
Masz dość sprawdzania niezliczonych CV, które zawierają tylko ograniczone informacje o kandydatach
Tracisz produktywny czas na wstępną selekcję kandydatów i nie możesz ruszyć dalej do kolejnych etapów procesu rekrutacyjnego
Tracisz swóją energię i czas, powtarzając te same informacje podczas wstępnych rozmów z wszystkimi kandydatami
Walczysz z zaplanowaniem rozmów z kandydatami i tracisz najlepszych z nich z powodu czasochłonnego procesu
A co gdyby można było rekrutować szybciej i obniżyć koszty zatrudnienia?
Oszczędź swój czas i zmniejsz koszty firmy związane z procesem rekrutacyjnym oraz nieudanymi rozmowami kwalifikacyjnymi
Sprawdzaj odpowiedzi kandydatów w dogodnym dla Ciebie czasie, bez problemów związanych z dopasowaniem czasu w kalendarzu
Pożegnaj czasochłonne procesy i wprowadź lepsze doświadczenie kandydatów.
Zdobądź cenne wskazówki dotyczące kandydatów, ich motywacji i umiejętności językowych, zanim zaprosisz ich na rozmowę kwalifikacyjną
Skup się na najbardziej wykwalifikowanych kandydatach
Skoncentruj się na zmotywowanych kandydatach
Podejmuj lepsze i szybsze decyzje dotyczące zatrudnienia
Zoptymalizuj swój proces
Oszczędzaj budżet firmy i ustandaryzuj proces selekcji
Zobacz Osobowość za CV
Szybko zapoznaj się z kandydatami przed spotkaniem/rozmową
Oszczędzaj czas i pieniądze
Skróć cykl rekrutacji, zatrudniaj szybciej i nie strać najlepszych
Spersonalizuj doświadczenie kandydata
- Strona docelowa oferty dla kandydata
- Powitalne Wideo Pracodawcy
- Twoe logo
Stwórz ofertę pracy i zachęć kandydatów do aplikowania. Wyróżnij się na tle innych pracodawców, robiąc dobre pierwsze wrażenie dzięki wideo pracodawcy.
Opowiedz o pracy, firmie i przyszłym miejscu pracy.
Twój łatwy i spójny proces doboru kandydatów
- Dodaj pytania i zadania
- Dodaj wideo pytania
- Ustaw limity czasowe na przygotowanie i udzielenie odpowiedzi na każde pytanie
- Wygeneruj link aplikacyjny lub wyślij zaproszenia do wszystkich kandydatów
Oszczędź 20 minut na każdym kandydacie podczas wstępnej selekcji. Nie trać produktywnych godzin na przeprowadzanie rozmów telefonicznych.
Wygeneruj link aplikacyjny lub wysyłaj zaproszenia do kandydatów za pomocą systemu Vision-CV
Elastyczność i swoboda dla Twoich kandydatów
- Dowolna strefa czasowa i w dowolnym miejscu
- Informacje o firmie i stanowisku
- Przerwy miedzy pytaniami i zadaniami
Nie ma potrzeby przeprowadzania rozmów w godzinach obecnej pracy kandydata. Kandydaci odpowiadają na pytania i zadania w dogodnym dla siebie czasie i miejscu
Pozwól swoim kandydatom wyróżnić się za pomocą Vision-CV i zrobić dobre pierwsze wrażenie
Odkrywaj najlepszych kandydatów szybciej
- Nagrane odpowiedzi wideo
- Obejrzyj i ponownie przejrzyj odpowiedź
- Hiring menedżerowie i rekruterzy mogą sprawdzać te same odpowiedzi
- Automatyczne wiadomości do kandydatów o statusie procesu aplikacji
Wysyłaj automatyczne aktualizacje statusu do swoich kandydatów z Vision-CV.
Oglądaj odpowiedzi wideo, weryfikuj zadania i umawiaj spotkania z najlepszymi kandydatami
Oglądaj i oceniaj odpowiedzi Kandydatów w dowolnym miejscu i czasie, udostępniaj je innym członkom zespołu zaangażowanym w proces rekrutacji
Funkcje, które
🎥 Dodawaj pytania
Oszczędzaj czas kandydata, dodawaj pytania w formie wideo i w formie tekstowe
✔️ Oceń i komentuj
Twój zespół może w dogodnym dla siebie czasie obejrzeć odpowiedzi dowolną ilość razy, podjąć decyzję o potrzebie dalszych kroków
📝 Twórz zadania
Dodawaj zadania i ustal limit czasowy oraz termin na wykonanie zadania
👀Sprawdzaj oś czasu
Bądź świadomy/a, kiedy zaproszenie zostało wysłane do kandydatów i kiedy została wysłana odpowiedź
😀 Zapraszaj Kandydatów
Wysyłaj zaproszenia do swoich kandydatów bezpośrednio z systemiu lub publikuj link do aplikacji na zewnętrznych portalach ogłoszeniowych
✉️ Automate your Feedback
Wysyłaj automatyczne odpowiedzi/informacje zwrotne do kandydatów dotyczące ich statusu rekrutacji
Często Zadawane Pytania
Różnica polega na tym, że nie musicie jednocześnie być obecni na rozmowie.
Przygotuj pytania w formie tekstowej, a nawet wideo, dostosuj czas na odpowiedź i pozwól, aby system automatycznie prowadził rozmowę za Ciebie wtedy, kiedy kandydatowi jest wygodnie.
Kandydaci udzielają odpowiedzi na pytanie, gdy tylko pojawi się ono na ekranie. Kandydaci nie widzą kolejnego pytania lub zadania, dopóki nie skończą poprzedni etap.
Oceniaj odpowiedzi razem ze swoim zespołem w dowolnym miejscu i czasie.
Na przykład, jeśli kandydat pracuje w innej firmie lub studiuje, może zapisywać swoje odpowiedzi po pracy lub po zajęciach.
Vision-CV nie zastępuje rzeczywistej rozmowy kwalifikacyjnej.
Naszą misją jest pomaganie kandydatom i firmom ułatwić proces rekrutacji, oszczędzając czas obu stron.
Kandydaci nie muszą brać dnia wolnego ani planować inetrview w rzeczywistych godzinach pracy. Rekruterzy lub menedżerowie mogą sprawniej i szybciej dobierać kandydatów i zaprosić ich do kolejnego etapu selekcji.
To bardzo łatwe! Kandydaci mogą nagrywać swoje odpowiedzi wideo w czasie rzeczywistym w dowolnym czasie i miejscu. Nie ma potrzeby umawiania rozmowy.
- Możesz stworzyć ofertę pracy bezpośrednio w Vision-CV, dodać kluczowe pytania i ustawić czas odpowiedzi (np. 1 minuta na przeczytanie i nie więcej niż 2 minuty na odpowiedź).
- Wyślij zaproszenie do kandydatów, którzy nagrywają odpowiedzi wideo przy pierwszej próbie.
- Następnie obejrzyj wideo i zaproś najlepszych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną (w biurze/w Zoom/Skype itp.).
Oszczędza to czas firmy: profile 20 kandydatów można sprawdzić w 1,5-2 godziny, a 30-minutowa rozmowa z każdym z nich zajęłaby 10 godzin.
- Koniec problemów ze znalezieniem wolnego terminu odpowiedniego zarówno dla kandydata, jak i rekrutera
- Rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji mogą oglądać te same odpowiedzi wideo i w razie potrzeby obejrzeć je ponownie
- Oszczędzaj czas i zawężaj pulę kandydatów i zapraszaj tylko najlepszych z nich na bezpośrednie spotkanie lub video call
- Oszczędzaj budżet firmy, ustandaryzuj proces selekcji i zachowaj wysoką jakość procesu rekrutacji
- Zmniejsz liczbę wstępnych rozmów telefonicznych
- Skróć proces rekrutacji
- Łatwa rekrutacja dla kandydatów , którzy znajdują się w różnych strefach czasowych, bez ponoszenia zbędnych kosztów i problemów z umówieniem się na konkretny termin, odpowiednia dla wszystkich zainteresowanych
- Popraw wizerunek pracodawcy, udostępniając kandydatom wideo poweitalne pokazujące ich przyszłe miejsce pracy, zespół i opis stanowiska
- Doskonale sprawdza się, jeśli kandydaci znajdują się w różnych strefach czasowych
- Pomaga oszczędzić czas
- Nie ma potrzeby przeprowadzania rozmów w godzinach pracy kandydatów. Kandydaci odpowiadają na pytania i zadania w dogodnym dla siebie czasie i miejscu
- CV nie zawsze pokazuje osobowość, która się za nimi kryje. Wideo pozwala się wyróżnić
- Pomaga połączyć dwie bardzo zajęte osoby: kandydata i prawcodawce (rekrutera, managera)
- Kandydaci otrzymują aktualizacje statusu aplikacji w trakcie procesu rekrutacyjnego
No, candidates do not need to create an account to proceed with the video interview process.
If you have emails to your candidates you can automatically invite them to the process by sending mass invitations
OR
You can share a link, or post it on the job board, social meadia, so applicants will apply directly.