Czym jest Wideo rekrutacja na życzenie?

Oglądaj spontaniczne wideo odpowiedzi nagrane przez kandydatów, oszczędzaj czas i zapraszaj tylko najlepszych na rozmowę kwalifikacyjną

Wyobraź sobie, że szukasz nowego pracownika do swojego zespołu. Po opublikowaniu oferty pracy otrzymujesz około 100 zgłoszeń od kandydatów. Musisz sprawdzić wszystkie CV, dokonać selekcji, zadzwonić do około 30-20 kandydatów, zaplanować rozmowy kwalifikacyjne z HR i z kierownikiem zespołu.

Czy zastanawiałeś się kiedyś jak skrócić ten proces?

Vision-CV [ ● ] to łatwe w użyciu narzędzie, wspierające procesy rekrutacyjne, pomagające zwiększyć skuteczność rekrutacji właściwych kandydatów oraz zmniejszyć czas i koszty tego procesu dzięki zastosowaniu rozwiązania opartego na koncepcję video-on-demand (VOD).

Wkrótce startuje wersja BETA

Przykład: wyobraźmy proces rekrutacyjny składający się z 5 kroków: sprawdzanie CV; Weryfikacja Telefoniczna ; Rozmowa z HR; Rozmowa z kierownikiem zespołu; Case study

Bez Vision-CV

  • Otrzymano 90 zgłoszeń kandydatów
  • Sprawdzenie zgłoszeń 2 godziny
  • Telefoniczna weryfikacja ok 15 kandydatów 2.5 godziny
  • Rozmowa z HR - 7 kandydatów około 4 godziny
  • Umawianie/przekładanie rozmów - 0.5 godziny
  • Studium przypadku lub zadania do weryfikacji - 1.5 godziny
  • Rozmowa z kierownikiem/team leadem - 6 kandydatów* 45 min - 4.5 godziny

Z Vision-CV

  • Otrzymano 90 zgłoszeń kandydatów
  • Sprawdzenie zgłoszeń 2 godziny
  • Dodaj pytania i wyślij zaproszenia do 20 kandydatów- 0.5 godziny
  • Sprawdzenie otrzymanych wideo odpowiedzi i zadań - 2.5 godziny
  • Najlepsze weryfikowane przez Kierownika działu - 1 godzina
  • Na spotkanie zaproszonych zostało 2-3ch kandydatów - ok 2 godziny
ŁĄCZNIE - 15 godzin
ŁĄCZNIE - 8 godzin

Proces dla Pracodawcy

Proces dla Kandydata

Czym Vision-CV różni się od rozmowy przez Skype lub Zoom?

Kandydaci mogą nagrywać odpowiedzi wideo w czasie rzeczywistym w dogodnym dla siebie czasie i miejscu. Nie ma potrzeby planowania rozmowy między Rekruterem i kandydatami

Przykładowo, jeśli większość kandydatów pracuje w innej firmie lub studiuje w godzinach 9: 00-17: 00 i bierze udział w procesie rekrutacyjnym, mogą wieczorem nagrać swoje odpowiedzi. Kandydaci nie muszą być obecni online na spotkaniu z przedstawicielami firmy. Po nagraniu wideo interview rekruterzy zobaczą i sprawdzą odpowiedzi

Brak konieczności umawiania wstępnych rozmów telefonicznych.

Vision-CV [ ● ] pozwala znacznie szybciej zawęzić pulę kandydatów.