Czym jest Wideo rekrutacja na życzenie?

Oglądaj spontaniczne wideo odpowiedzi nagrane przez kandydatów, oszczędzaj czas i zapraszaj tylko najlepszych na rozmowę kwalifikacyjną

Wyobraź sobie, że szukasz nowego pracownika do swojego zespołu. Po opublikowaniu oferty pracy otrzymujesz około 100 zgłoszeń od kandydatów. Musisz sprawdzić wszystkie CV, dokonać selekcji, zadzwonić do około 30-20 kandydatów, zaplanować rozmowy kwalifikacyjne z HR i z kierownikiem zespołu.

Czy zastanawiałeś się kiedyś jak skrócić ten proces?

Vision-CV [ ] to łatwe w użyciu narzędzie, wspierające procesy rekrutacyjne, pomagające zwiększyć skuteczność rekrutacji właściwych kandydatów oraz zmniejszyć czas i koszty tego procesu dzięki zastosowaniu rozwiązania opartego na koncepcję video-on-demand (VOD).

Wkrótce startuje wersja BETA

Przykład: wyobraźmy proces rekrutacyjny składający się z 5 kroków: sprawdzanie CV; Weryfikacja Telefoniczna ; Rozmowa z HR; Rozmowa z kierownikiem zespołu; Case study

Bez Vision-CV

Z Vision-CV

ŁĄCZNIE - 15 godzin
ŁĄCZNIE - 8 godzin

Proces dla Pracodawcy

Step 1
Create a Job Offer
Add questions and tasks

Create a job offer, add timed questions and/or tasks. Set time limit for reading and answering the question

Step 2
Add you company video presentation
Tell more about your team and job responsibilities

Applicants will appreciate if you share a short video about the job responsibilities and main tasks

Step 3
Invite candidates
Post an application link or send it to the candidate directly

You can share a job offer on external job boards, social media, so people can apply directly. You can also invite candidates who already applied

Step 4
Watch candidate replies
Check video replies and accomplished tasks

Watch candidates' video replies and share a video with a team manager at any time. Filter through the candidates that outstand. 

Proces dla Kandydata

Step 1
Received Invitation or applied directly
Chooses the best time to record a reply

Candidates receive the invitation to the video interview or  apply directly at any time and place, no need to schedule it

Step 2
Video replies and tasks on-demand
Recording video replies and accomplish real-time tasks

For each question to reply to and task to accomplish in real-time candidates will be granted time to read and understand the task and time to reply

Step 3
Receiving feedback
The best candidates invited to the fac-to-face meeting

Candidates receive automated notifications about the recruitment status.   An employer can invite them to the next recruitment stage or to the personal meeting/call

Czym Vision-CV różni się od rozmowy przez Skype lub Zoom?

Kandydaci mogą nagrywać odpowiedzi wideo w czasie rzeczywistym w dogodnym dla siebie czasie i miejscu. Nie ma potrzeby planowania rozmowy między Rekruterem i kandydatami

Przykładowo, jeśli większość kandydatów pracuje w innej firmie lub studiuje w godzinach 9: 00-17: 00 i bierze udział w procesie rekrutacyjnym, mogą wieczorem nagrać swoje odpowiedzi. Kandydaci nie muszą być obecni online na spotkaniu z przedstawicielami firmy. Po nagraniu wideo interview rekruterzy zobaczą i sprawdzą odpowiedzi

Brak konieczności umawiania wstępnych rozmów telefonicznych.

Vision-CV [ ] pozwala znacznie szybciej zawęzić pulę kandydatów.